「ストレスチェック」の記事一覧（2 / 4ページ目）

就業上の措置が必要とされた場合の対応内容

医師による面接指導が実施され、就業上の措置が必要とされた場合には会社は勤務の見直し、職場環境の改善を行なう必要があります。面接指導と就業上の措置面接指導の結果を踏まえて就業上の措置が必要な場合には、本人の同意の上で面 […]

ストレスチェック制度は、うつ病などを未然に防止する（一次予防）ことを重要視している制度です。医師による面接指導は、一次予防の次の段階にあたる医学的観点から早期発見（二次予防）の効果が期待できます。治療が必要な人には精神 […]

ストレスチェック結果が本人に届き、高ストレスだった場合に、本人の意志により医師による面接指導の相談や紹介を申し出ることになります。医師による面接指導の該当者が申し出に来たとき、どのようなことを行なうのかを理解しておきまし […]

ストレスチェック結果が「高ストレス」と判定された従業員に、「医師による面接指導」をどう勧めたらよいのか難しいところがあります。メンタルヘルスのことなだけに知られたくないと思っている人もいます。面接指導の規則や周知活動につ […]

ストレスチェックの結果で高ストレス者に対しては、医師による面接指導が必要だという通知が本人に届きます。面接指導を「受ける」か「受けない」かは会社が強制することはできず、本人の意志で決めることになります。事後措置の重要性と […]

ストレスチェック制度を導入する際に、検討すべき事項があります。複数の選択肢があり、どの方法が自社にとって最適な方法なのか、外部委託先を活用したほうがいいのかについて検討すべきチェックリストを作成してみました。ストレスチ […]

ストレスチェックを導入するときに外部委託先の活用も視野に入れて検討することになると思います。そのときに気になるのが「費用」ですので、当社で見積りを入手した委託先の料金を目安に紹介させて頂きます。衛生委員会の運営支援サポ […]

ストレスチェック制度を導入・実施するにあたり、自社で行なうか、外部委託を活用するかを検討する必要があります。外部委託を検討するにあたっては、費用・コストが掛かるため予算も考えないといけません。そこで、自社と外部委託を活用 […]

ストレスチェックを制度を導入するにあたり、外部委託を検討するときに健診機関・社労士事務所・システム会社・EAPで対応できる内容が違います。それぞれの委託先を利用するときの対応範囲と検討するときの項目についてお伝えします。 […]

ストレスチェック制度の導入に伴い、外部委託機関・業者を利用することも考えるといいです。自社だけで、すべてを賄うことが難しいこともありますし、導入にあたりアドバイスを頂かないといけない状況も出てくることがあります。ストレス […]